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  • 信任合作 协力共创
      体验价值:
        
    不断的练习,通过共同面对共同选择,面对共同的结果。
        
    这些训练可以帮助员工们理解分工明确的重要性,理解领导的作用和规范管理的意义;
      策划思路:
        
    聚焦目标,求同存异,相互信任、达成共识说起来很简单,这确需要不断的磨合与沟通,正享价值观的确立。
        
    全球跨国企业之间的员工就如花园里千姿百态,各自都有独特的成长经历和不同,组织亦如此,形态各异,需要懂得彼此欣赏发挥各自特色,成就多彩多姿的花园。
     

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